Functie

Als Hr Officer bestaat jouw takenpakket uit het volgende

Rekruteren je bent verantwoordelijk voor het aanwerven van geschikte kandidaten voor onze technische functies. Je schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, actief naar kandidaten via verschillende kanalen en voert sollicitatiegesprekken. Opvolging jij bent het eerste contactpunt en biedt een luisterend oor voor de medewerkers in jouw team. Tijdens het jaarlijks evalutiegesprek volg je de prestaties op en ga je met hen in gesprek over hun professionele groei. Planning je zorgt wekelijks voor een optimale planning. Hierbij houd je rekening met de beschikbaarheid van personeel, projectplanningen en klantverwachtingen. Rapportage je rapporteert wekelijks over de voortgang en resultaten van jouw werkzaamheden Jouw profiel

Wie zoeken we?

Bachelor diploma in Human Resources of gelijkges door ervaring Minimaal jaar ervaring als HR Recruiter, bij voorkeur in een technische omgeving of werving & selectie Naast Nederlands heb je ook het Frans goed onder de knie Uitstekende kennis van recruitment technologieën Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schrifjk. Proactief en in staat om prioriteiten te sen in een snel veranderende omgeving. Sterke organisatorische vaardigheden met aandacht voor detail. Collectieve acties rond opleiding, tewerksing, vergoeding, … uitwerken en leiden Dossiers van vacatures beheren (inschrijving, opvolging van de vervulling, ...) Vakdocumentatie bijwerken (wijzigingen in reglementering, plaatsen waar men terecht kan, ...) en ter beschikking sen van het publiek Actieplannen uitwerken en opstarten
De resultaten evalueren Samen het individuele project bepalen (tewerksing, bedrijfsoprichting, opleiding, ...)
Acties voorsen (infosessies, werkaanbiedingen, ...) Klanten onthalen en informeren (tewerksingsmaatregelen, vergoeding, opleidingsmogelijkheden, ...) Aanvraagdossiers samensen voor financiële hulp, opleiding, ... Dossiers van werkzoekenden beheren De klant begeleiden bij de te ondernemen stappen
De acties opvolgen en een voortgangstraject voorsen De vraag identificeren en de noden van de klant analyseren (promotie, opleiding, integratie, ...) Noden en verwachtingen van de klant-werkgever identificeren (aanwerving, competentiebeheer, opleiding, ... )
De samenwerkingsmodaliteiten bepalen Uitzendpersoneel ter beschikking sen en opvolgen, in samenwerking met de werkgevers Aanbod

Wat mag jij verwachten?

Een uitdagende en afwisselende functie binnen een dynamisch en groeiend bedrijf. Een aantrekkelijk salaris incl. bonussysteem Bedrijfswagen + tankkaart voor privégebruik Een vlot bereikbare werkplek in Roeselare vlakbij de snelweg Flexibele werkuren vakantiedagen per jaar ( + adv-dagen) Maaltijdcheques € Ecocheques € per jaar Hospitalisatieverzekering Wekelijkse strijkdienst Laptop en gsm Eindejaarspremie Mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling en groei binnen het bedrijf. Last but not least, een leuk team van collega's om mee samen te werken. Solliciteren

Ine Veys